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劳动法和隐私法的角度
从法律角度来看，是否合法取决于所在或地区的相关劳动法和隐私法的规定。例如，在美国，雇主可以监控员工电脑屏幕，但必须告知员工他们的监控政策。而在欧盟，员工必须明确同意其电脑屏幕被监控。此外，日本、澳大利亚和加拿大等也都有类似的规定。
监控原因和频率
即使在既定的法律框架下，监控电脑屏幕也不应成为雇主一刀切的惯例。如果监控的原因是确保企业信息系统的安全性，或者防止员工滥用网络和计算机资源，那么监控是有合理性的。但是如果雇主缺乏合理的监控原因和频率，或者故意监控员工作为损害员工权益的手段，那么这种监控就是非法的。
使用合法的监控方法
如果雇主决定进行电脑屏幕监控，他们应该使用合法的监控方法来确保监控的合规性。这包括告知员工他们的监控政策、尊重员工的隐私权和使用隐私保护措施来确保监控收集的数据不被泄露等。此外，监控应该限制在工作时间和工作场所内，不应涉及个人的私人电脑和数据。
制定合理的电脑使用政策
另外，雇主应该制定合理的电脑使用政策，以保障员工权益和公司利益的平衡。这个政策应该规定什么是禁止的行为，包括禁止访问不合法的网站、禁止传达恶意软件和窃密工具、禁止泄露保密信息等等。员工应该清楚地知道这些规则，并且了解如何与公司联络以获取必要的帮助。
总结
公司是否监控员工电脑屏幕是一个备受争议的问题，但是只要符合相关的劳动法和隐私法规定，并且基于合理的监控原因和频率，那么监控是合法的。同时，雇主也应该遵守隐私保护措施，限制监控在工作时间和工作场所内，不涉及个人的私人电脑和数据，确保监控的有效性和合规性。更重要的是，雇主应该制定合理的电脑使用政策来平衡员工权益和公司利益。
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